Il percorso verso la conformità
Ti accompagniamo dall’assessment iniziale all’attestato di conformità, con validazione esperta in ogni fase.
1. Compila l’assessment
Rispondi alle domande guidate su 5 aree di compliance: trasparenza pre-assunzione, diritto all’informazione retributiva, criteri salariali, reporting gender pay gap e meccanismi di tutela. La piattaforma si adatta alla dimensione e al settore della tua azienda.
2. Carica la documentazione
Allega policy retributive, CCNL applicati, job description e dati salariali. I documenti sono conservati su server europei con crittografia end-to-end, in piena conformità GDPR.
3. Ricevi la validazione esperta
Un consulente specializzato in diritto del lavoro e trasparenza retributiva analizza le risposte e i documenti, identificando gap di conformità e priorità di intervento.
4. Ottieni l’attestato
Ricevi l’attestato di conformità con il punteggio per area e un piano di remediation dettagliato per colmare le lacune identificate — utile per audit interni e due diligence.
Scopri DirettivaTrasparenza.it
La Direttiva UE sulla Trasparenza Retributiva si applica a tutte le aziende con 50+ dipendenti. La scadenza è il 7 giugno 2026 — prepararsi ora significa evitare sanzioni e dimostrare leadership nella parità retributiva.